»Bill« Marriott mlajši in njegov oče sta imela posebno povezavo s predsednikom Eisenhowerjem, ki je leta 1955 ustanovil Poslovni svet za mednarodno razumevanje (BCIU), da bi »navdihnil, spodbudil in pomagal« ameriškim poslovnim voditeljem pri izgradnji mednarodnega razumevanja prek zasebnih pobud v skupnostih. kjer delujejo po vsem svetu. Danes bo imenovan za prejemnika nagrade Dwight D. Eisenhower Global Leadership Award 2017 na 15. letni gala podelitvi BCIU Dwight D. Eisenhower Global Awards v New Yorku.
J.W. “Billa” Marriotta, mlajšega, izvršnega predsednika in predsednika uprave Marriott International, Inc., je za to nagrado izbralo BCIU, neprofitno ameriško poslovno združenje, ki se posveča vzpostavljanju odnosov in spodbujanju dialoga med poslovnimi in vladnimi skupnostmi. po vsem svetu.
V svoji knjigi »Brez zadržkov« pravi: »Včasih je za dobro poslušanje preprosto treba držati jezik za zobmi,« in to je bil močan ključ do njegovega vodenja. Nadaljuje: »Ko govoriš, se ne moreš ničesar naučiti. Če želite, da vas ekipa podpira, da gre s tabo skozi ogenj in žveplo, da se žrtvuje in gleda nate kot na vodjo, moraš znati prisluhniti njihovim mnenjem in se zanimati za njihova mnenja, ker vedo več o tej temi kot ti.”
G. Marriott je vodil Marriott International že skoraj 60 let, pri čemer je vodil Marriott od družinskega restavracijskega podjetja do globalnega nastanitvenega podjetja. Leta 2016 je Marriott International kupil Starwood Hotels & Resorts in ustvaril največje hotelsko podjetje na svetu, ki ima zdaj 6,400+ nepremičnin, ki ponujajo več kot 1.2 milijona sob v 30 blagovnih znamkah v 126 državah. G. Marriott, ki je v vsej industriji znan po svojem praktičnem slogu vodenja, je zgradil visoko cenjeno kulturo podjetja, ki poudarja pomen Marriottovih ljudi in priznava vrednost, ki jo prinašajo organizaciji. Vodstvo gospoda Marriotta je pomagalo zgraditi enega najboljših portfeljev blagovnih znamk nastanitev, od izbranih storitev do luksuznih hotelov in letovišč.
Od leta 2003 se nagrada Dwight D. Eisenhower Global Entrepreneurship Award podeljuje vodstvenim delavcem podjetij, ki ponazarjajo definicijo mednarodnega poslovnega voditelja z izjemnimi prispevki k globalni trgovini. G. Elumelu razširja ugleden seznam prejemnikov nagrad BCIU, ki vključuje Andrewa N. Liverisa, Dow Chemical; Carlos Slim; Jeffrey R. Immelt, General Electric; Pele; Mukesh D. Ambani, Reliance Industries; Lakshmi Mittal, ArcelorMittal; Go Choon Phong, Singapore Airlines; Masami Iijima, Mitsui & Co.; Marilyn A. Hewson, Lockheed Martin; Klaus Kleinfeld, Arconic; Maurice R. Greenberg, C.V. Starr & Co.; Rotan N. Tata; Sergio Marchionne, Fiat Chrysler Automobiles; Princ Alwaleed Bin Talal Bin Abdulaziz Alsaud, Kingdom Holding Company; Roger Agnelli, Vale S.A.; Lord John Browne, BP; Raymond Gilmartin, Merck & Co. in Lee Raymond, Exon Mobil Corporation.
Stvari, ki jih morda ne veste o Billu
Petinosemdesetletni "Bill" Marriott, mlajši, je nekoč družinsko vodeno pivovarno in restavracijo vodil do svetovnega gostinskega podjetja. Septembra 2016 je Marriott, Inc., dokončal svojo največjo pridobitev, Starwood Hotels and Resorts. Podjetje ima zdaj več kot 6,400 nepremičnin v 30 blagovnih znamkah v 126 državah in ozemljih.
G. Marriott je svoja srednješolska in študentska leta preživel na različnih položajih v družinski verigi restavracij Hot Shoppes. Leta 1956 je postal redni sodelavec in kmalu zatem začel voditi prvi hotel Marriott. Leta 1964 je postal predsednik, od leta 1972 do 2012 je bil glavni izvršni direktor, leta 1985 pa je bil izvoljen za predsednika uprave. Gospod Marriott je znan po svojem praktičnem slogu vodenja, ki temelji na vrednoti njegovih staršev, da postavljajo ljudi prvi. G. Marriott, imenovan inovator nastanitev, je v poznih sedemdesetih letih spremenil poslovni model podjetja od lastništva hotela k upravljanju nepremičnin in franšizingu, tako da je leta 1970 razdelil podjetje na Marriott International, podjetje za hotelsko upravljanje in franšizo, in Host Marriott International, hotel lastniško podjetje. Njegova strateška odločitev je podjetju omogočila pospešeno rast in razširitev vodilnega položaja. Danes korporativna kultura Marriott še naprej poudarja vrednost, ki jo zaposleni prinašajo podjetju.
G. Marriott je član upravnega odbora fundacije J. Willard & Alice S. Marriott. Je nekdanji član izvršnega odbora Svetovnega sveta za potovanja in turizem ter upravnega odbora Društva National Geographic. Pred tem je bil predsednik predsednikovega izvoznega sveta in direktor fundacije Pomorske akademije Združenih držav. Bil je član upravnega odbora General Motorsa in klinike Mayo. G. Marriott je odraščal na območju Washingtona, D.C. Diplomiral je iz bančništva in financ ter kasneje služil kot častnik v mornarici Združenih držav. G. Marriott je aktiven član Cerkve Jezusa Kristusa svetih iz poslednjih dni. Poročen je z nekdanjo Donno Graff. Sta starša štirih otrok in imata petnajst vnukov in devetnajst pravnukov.
KAJ VZETI IZ TEGA ČLANKA:
- If you want a team to support you, to go through fire and brimstone with you, to sacrifice and look up to you as a leader, you’ve got to be able to listen to their opinions, and to be interested in their opinions, because they know more about the subject than you do.
- Marriott shifted the company’s business model in the late 1970s from hotel ownership to property management and franchising by splitting the company in 1993 into Marriott International, a hotel management and franchising company and Host Marriott International, a hotel ownership company.
- Marriott’s leadership of Marriott International spans nearly 60 years, where he led Marriott from a family restaurant business to a global lodging company.
