Strmo pomanjkanje kandidatov v Združenem kraljestvu sili britanske delodajalce, da iščejo tuje talente za zapolnitev prostih delovnih mest. Ti delodajalci nudijo dodatno podporo za pomoč potencialnim zaposlenim pri lažji selitvi v Združeno kraljestvo in so se prijavili tudi za Sponzorska licenca UK zagotoviti, da so vsa dokumentacija in papirji v redu.
Leta 2021 je v Združeno kraljestvo prispelo 30.2 milijona potnikov, vključno s prebivalci, ki se vračajo. Ta številka je za 23 % manjša kot leta 2020. Vendar se je v letu 36 dodelitev vizumov povečala za 2021 % v primerjavi s prejšnjim letom. Od skupno 1,311,731 izdanih vizumov v letu 2021 jih je bilo 18 % povezanih z delom, 33 % študijskih dovoljenj, 31 % za obisk, 3 % za družino in 14 % iz drugih razlogov.
Skupno je bilo v letu 239,987 izdanih 2021 delovnih in povezanih vizumov, vključno z vzdrževanimi osebami, kar je bilo 25 % več kot v letu 2019. V letu 33 se je kategorija kvalificiranih delovnih vizumov povečala za 2021 % v primerjavi z letom 2019 in dosegla 151,000.
Kaj se je spremenilo pri zaposlovanju?
Konec leta 2020 je Združeno kraljestvo uvedlo nove poklicne poti za kvalificirane delavce, kvalificirane delavce za zdravje in oskrbo ter prenose znotraj podjetja, kar predstavlja 148,240 (62 %) vseh delovnih vizumov in 98 % vseh vizumov za kvalificirano delo v leto 2021. Prav tako se je močno povečalo število sezonskih delavcev s 7,211 v letu 2020 na 29,631 v letu 2021, kar je 311-odstotno povečanje.
Skok na leto 2022 se velika tehnološka, finančna in svetovalna podjetja obračajo na kadrovske svetovalce, da bi našli stroškovno učinkovite načine za najem in premestitev tujih delavcev. Kljub številnim odprtim delovnim mestom delodajalci teh delovnih mest ne morejo zapolniti zaradi pomanjkanja delovne sile in vrzeli v talentih. Po mnenju Monster ima 87 % delodajalcev v Združenem kraljestvu težave s pridobivanjem talentov zaradi vrzeli v talentih.
V prizadevanjih za okrevanje po brexitu in pandemiji se trg dela v Združenem kraljestvu s težavo postavlja na noge. Zaradi izjemnega pomanjkanja delovne sile v oddelkih za IT in zdravstveno varstvo poskuša država odpreti več vrat za zaposlovanje izseljencev.
Kljub temu, da je tehnološka industrija v fazi rasti in so na voljo visoko plačana delovna mesta in delovna mesta, Oddelek za digitalno, kulturo, medije in šport (DCMS) navaja letno pomanjkanje 10,000 ljudi za zapolnitev delovnih mest na področju analize podatkov in kibernetske varnosti. Skratka, povpraševanje odtehta ponudbo v smislu talentov.
To vprašanje sili podjetja, da ponudijo privlačne pakete ugodnosti, spodbude in podporo pri privabljanju tujih talentov z vsega sveta v Združeno kraljestvo.
Kako zmanjšati pomanjkanje spretnosti?
Organizacija lahko zmanjša pomanjkanje spretnosti z usposabljanjem in učenjem obstoječega osebja, da poveča njihov obseg dela in spretnosti. To bi lahko povečalo trenutno delovno obremenitev zaposlenih, vendar lahko z nenehnim posodabljanjem domene znanja vašega zaposlenega najdete prihodnje usposobljene vodje.
Za multinacionalna podjetja, ki delajo v Združenem kraljestvu, je eden od načinov za reševanje pomanjkanja delovne sile premestitev obstoječih zaposlenih iz držav z bogato ponudbo tehnoloških talentov, kot sta ZDA ali Indija, v Združeno kraljestvo. Vendar je selitev zaposlenih zapletena in draga zadeva. Opaženo je, da stres zaradi selitve in okoliških pripomočkov povzročata neuspeh izseljencev, kar je v običajnih primerih okoli 10-50 %.
Za eno samo selitev je treba slediti številnim postopkom. Na primer iskanje doma, odprtje bančnega računa, pošiljanje prtljage in stvari. Če želite iti skozi celoten postopek selitve, se vsa komunikacija izvaja z dolgočasnimi metodami več e-poštnih sporočil, PDF-jev, izpisov, telefonskih klicev itd.
Za ljudi bi lahko bila težavna in obremenjujoča izkušnja, da bi hišo spremenili v dom v tujem okolju in kulturi. Togi in dragi paketi podjetjem za selitev delovne sile stanejo veliko denarja. Izjemna podpora pri selitvi iz ene države v drugo v istem podjetju je zagotovljena predvsem starejšim ljudem v vodstvenem sektorju.
Nedavni trend pri delodajalcih je ponujanje pavšalnega zneska za selitev, kjer mora zaposleni iskati hišo, reševati težave s prevozom, bančno delo, vzdrževanje in selitev otrok itd. Čeprav je to koristno za delodajalce, zaposlenim pušča občutek zapuščeni in pod stresom, kar postane problem za kadrovsko službo.
Še en dolg cilj je povečanje ozaveščenosti v šolah in fakultetah ter poudarjanje pomena učnih veščin, ki jih v Združenem kraljestvu primanjkuje. To bo naslednjo generacijo naredilo bolj zaposljivo, jo opremilo z novimi veščinami in zmanjšalo vrzel v pomanjkanju delovne sile. Jasna poklicna pot bo študentom pomagala tudi pri pravilni odločitvi za zapolnitev vrzeli v talentih.
KAJ VZETI IZ TEGA ČLANKA:
- For multinational companies working in the UK, one way of tackling the labour shortage is to transfer existing employees from countries with an abundant supply of tech talent like the US or India to the UK.
- A recent trend for employers is to offer a lump sum for relocation where the employee has to search for a house, solve the transport issues, bank work, dependents and children-relocation, etc.
- In late 2020, the UK introduced new skill routes for Skilled Workers, Skilled Worker Health and Care, and intra-company transfers, accounting for 148,240 (62%) of the total work-related visas and 98% of all skilled work visa grants in the year 2021.
