Produktivni ljudje so vešči iskanja ustvarjalnih rešitev za izzive. Delajo pametneje, ne težje, da bi stvari opravili učinkovito. Ko so delavci produktivni, predvidijo morebitne ovire in vnaprej razvijejo rešitve, kar organizaciji pomaga, da se izogne številnim težavam, s katerimi se srečujejo drugi.
Kot lastnik podjetja ali vodja skupine je razumevanje, kako motivirati svojo delovno silo, bistvenega pomena za zagotovitev, da bodo vsak dan z navdušenjem prispevali po svojih najboljših močeh in pomagali podjetju doseči prodajne cilje in cilje uspešnosti, ne glede na to, kakšni so.
Incentive potovanja in predstavitev nagradne plakete po meri zaposlenim kot priznanje za dobro opravljeno delo je bilo ugotovljeno, da je velik dvig morale za zaposlene v podjetju.
Kako motivirati svojo ekipo z incentive potovanji
Veliko delavcev si želi spodbudnih potovanj, vključno z osebjem, ki je prilagodljivo na daljavo. Več kot 80 odstotkov med njimi raje delajo na daljavo s svojega počitniškega mesta, da podaljšajo dolžino svojega potovanja. To kaže, kako zelo uživajo na svojih sanjskih destinacijah.
Kaj je incentive potovanje?
Spodbuda je vnaprej obljubljena nagrada ali ugodnost, da nekoga spodbudi k želenemu dejanju.
Na splošno vsi zaposleni delajo za spodbude v obliki plač in ugodnosti. Vendar so spodbudna potovanja češnja na vrhu torte, ki jo vodstvo podjetja doda k nagrajevanju produktivnosti in zvestobe.
Običajno gre za potovanje s plačanimi vsemi stroški, ki daje prednost užitku in sprostitvi zaposlenih pred poslovnimi cilji.
Koliko naj stane spodbudno potovanje?
O Incentive Research Foundation priporoča, da podjetja porabijo med 1.5-2 % svoje plače za financiranje svojih programov družbenega priznanja, kot je spodbudno potovanje.
Pričakuje se, da se bo program izplačal sam, saj povečuje moralo zaposlenih, da postanejo bolj produktivni.
Prednosti incentive potovanja
Po podatkih Harvard Business Review zaposleni, ki si vzamejo dopust za dopust, doživljajo večji uspeh pri delu, nižjo raven stresa in večjo srečo na delovnem mestu in doma.
Podjetja s kreditnimi karticami, hoteli in sorodna podjetja uporabljajo vračilo denarja in darilne kartice kot spodbudo. Medtem podjetja, ki želijo povečati prodajo, zdaj vključujejo incentive potovanja pridobiti več posla.
Privlačne spodbude lahko vaši prodajni ekipi olajšajo prepričevanje potencialnih strank in sklenitev več poslov. To lahko znatno dvigne njihovo moralo in posledično izboljša splošno produktivnost in prodajno uspešnost.
10 primerov in aktivnosti korporativnih incentive potovanj
- Potovanja v tujino (v kraje, kot so Evropa, Karibi in Havaji)
- Luksuzne počitnice na plaži
- Kulturne ture
- Wellness zatočišča
- Nakupovalni izleti
- Skupinsko kosilo
- Vaje za team building
- Sodelovanje z lokalnimi dobrodelnimi organizacijami
- Koktajl sprejem
- Podelitve nagrad
Kako motivirati svojo ekipo z nagradami po meri
Tradicionalno denarne spodbude, kot so bonusi in delnice, že leta uporabljajo podjetja za dvig morale in uspešnosti zaposlenih.
Vendar nedavne raziskave kažejo, da lahko simbolične nagrade, kot so čestitke, javna priznanja, nagrade po meri in certifikati, znatno povečajo notranjo motivacijo, uspešnost in stopnjo zadrževanja.
Kaj so nagrade po meri?
Nagrade po meri so personalizirane nagrade, oblikovane in ustvarjene za priznanje določenih dosežkov ali prispevkov določenih zaposlenih. Lahko so iz različnih materialov, vključno s steklom, kristalom, kovino, lesom in akrilom.
Zasnovane so v različnih oblikah in velikostih, nanje pa je mogoče vgravirati ime prejemnika, naslov nagrade in osebno sporočilo, da bi osebno izrazili, kako podjetje ceni njihovo delo.
Stroški nagrad po meri
Nagrade po meri so dostopne večini podjetij. So cenejši od potovalnih spodbud in odlična alternativa za organizacije, ki si ne morejo privoščiti sponzoriranja potovanja za svoje najboljše izvajalce.
Če si podjetje to lahko privošči, sta lahko podelitev nagrad po meri in incentive potovanje nagrada za produktivne zaposlene. Medtem ko počitnice ljudem omogočajo, da si vzamejo čas za službeni stres in obiščejo svoje sanjske lokacije, so nagrade po meri večne.
Zaposlenemu pomagajo, da se spomni, kako podjetje ceni njihove prispevke, kadar koli vidi nagradno ploščo na svoji mizi ali doma.
Prednosti nagrad po meri
Poleg dviga morale vaše ekipe druge prednosti nagrad po meri vključujejo:
Zmanjšajte fluktuacijo zaposlenih
Zaposlovanje je drago in zahtevno. Zato je ključnega pomena, da vedno obdržite najboljše zaposlene. Če se ne počutijo cenjene, bodo gotovo odšle kam drugam.
Nekatere študije predvidevajo, da je strošek zamenjave zaposlenega približno tri- do štirikratnik plače delovnega mesta. Za organizacijo s premalo osebja je lahko več.
Izboljšajte blagovno znamko delodajalca
Znamka delodajalca je predstavljanje podjetja bodočim zaposlenim. Iskanje popolnega primernega za delovna mesta v vaši organizaciji je lahko izziv, saj je po vrhunskih talentih običajno veliko povpraševanja.
Tradicionalno ta blagovna znamka zajema vrednote podjetja, delovno kulturo in ugled v trg dela. Danes se iskalci zaposlitve pogovarjajo s svojo mrežo za notranje informacije o tem, kako ravnate s svojimi delavci.
Nagrade po meri lahko izboljšajo blagovno znamko vaših zaposlenih in pomagajo privabiti vrhunske talente.
Pomagajte prepoznati skrite talente
Izrazite značilnosti svojih zaposlenih lahko opazite šele, ko pogledate dovolj natančno. Predstavitve nagrad po meri zahtevajo oceno uspešnosti osebja.
Med tem procesom ni malo verjetno, da boste opazili izrazite talente nekaterih zaposlenih in oblikovali strategijo, kako jih najbolje izkoristiti za večjo produktivnost.
