Skoraj vsi hoteli v Združenih državah Amerike doživljajo pomanjkanje kadra, polovica pa poroča, da ima močno pomanjkanje osebja, glede na raziskavo novih članov, ki jo je izvedlo American Hotel & Lodging Association (AHLA). Sedemindevetdeset odstotkov (97 %) anketirancev je navedlo, da se soočajo s kadrovskim pomanjkanjem, 49 % pa resno. Najpomembnejša kadrovska potreba je gospodinjstvo, kar 58 % jih ocenjuje kot svoj največji izziv.
Da bi zadovoljili povpraševanje, hoteli ponujajo številne spodbude za potencialne najemnike: skoraj 90 % jih je povečalo plače, 71 % jih ponuja večjo fleksibilnost z urami, 43 % pa ima razširjene ugodnosti. Ta prizadevanja so bila nekoliko uspešna – anketiranci pravijo, da so v zadnjih 3 mesecih zaposlili dodatnih 23 novih zaposlenih na nepremičnino, vendar poskušajo zapolniti tudi dodatnih 12 delovnih mest. Sedemindevetdeset odstotkov (97 %) vprašanih pravi, da ne morejo zapolniti prostih delovnih mest.
Po vsej državi je odprtih več kot 130,000 delovnih mest.
Da bi povečali ozaveščenost o 200+ poklicnih poteh v gostinstvu, je fundacija AHLA razširila svojo večkanalno oglaševalsko kampanjo »Kraj za bivanje«. Po uspešnem pilotnem projektu na 5 trgih je kampanja zdaj aktivna v 14 mestih, vključno z Atlanto, Baltimorejem, Chicagom, Dallasom, Denverjem, Houstonom, Los Angelesom, Miamijem, Nashvilleom, New Yorkom, Orlandom, Phoenixom, San Diegom in Tampo.
Poleg podvojitve finančnih naložb v kampanjo je fundacija razširila tudi svoja prizadevanja za dvojezično angleščino/španščino in razvila več izboljšanih digitalnih strategij za nadaljnje ciljanje na bodoče zaposlene. Za več informacij o kampanji obiščite thehotelindustry.com.
»Če ste kdaj razmišljali o delu v hotelu, je zdaj pravi čas, ker je plača boljša kot kdaj koli prej, koristi so boljše kot kdaj koli prej, priložnosti pa boljše kot kdaj koli prej. Širitev zaposlovalne kampanje 'A Place to Stay' Fundacije AHLA nam bo pomagala to sporočilo prenesti množicam v ključnem času, pomagala bo razširiti nabor bodočih delavcev v hotelski industriji in razširiti naš nabor talentov,« je dejal predsednik in izvršni direktor AHLA Chip Rogers. .
»Ker so hoteli med naraščajočim povpraševanjem po poletnih potovanjih v zaposlovanju, naša industrija trenutnim in bodočim hotelskim zaposlenim ponuja zgodovinske priložnosti za dobro plačano, vseživljenjsko kariero. "Kraj za bivanje" nam pomaga povedati to zgodbo s poudarjanjem številnih poti in neštetih kariernih priložnosti, ki jih ponuja hotelska industrija," je povedala Rosanna Maietta, izvršna podpredsednica AHLA za komunikacije in odnose z javnostmi ter predsednica in izvršna direktorica fundacije AHLA.
Metodologija: Najnovejša raziskava o povratnih informacijah na recepciji AHLA, v kateri je sodelovalo več kot 500 hotelirjev, je bila izvedena od 16. do 24. maja 2022.
KAJ VZETI IZ TEGA ČLANKA:
- The expansion of AHLA Foundation's ‘A Place to Stay' recruitment campaign will help us bring this message to the masses at a crucial time, helping expand the hotel industry's pool of prospective workers and grow our talent pipeline,” said AHLA President &.
- “If you’ve ever thought about working at a hotel, now’s the time because the pay is better than it’s ever been, the benefits are better than they've ever been, and the opportunity is better than it’s ever been.
- ‘A Place to Stay' helps us tell that story by highlighting the many pathways and countless career opportunities the hotel industry provides,” said Rosanna Maietta, AHLA executive vice president of communications and public relations and president &.
