Ko se Američani pripravljajo na tretje leto življenja pandemije, je njihovo duševno zdravje v skladu z indeksom duševnega zdravja: izdaja za delavce v ZDA doslej najnižje. Predvsem PTSD, depresija in odvisnost naraščajo med hitro rastočimi primeri zdravila Omicron. Zaskrbljujoč 1 od 4 ameriških delavcev je bil pozitiven na posttravmatsko stresno motnjo (PTSD) – kar je 54 % več v zadnjih treh mesecih in 136 % več v primerjavi s predpandemijo. Depresija raste – za 87 % več od padca (63 % več kot pred COVID-19).
Moški kažejo močno povečano tveganje za odvisnost – za 80 % med septembrom in decembrom 2021. V samo zadnjih treh mesecih se je depresija pri moških povečala za 118 %, socialna anksioznost pa za 162 %. Če pogledamo posebej moške, stare od 40 do 59 let, se splošna anksioznost poveča za 94 %.
»Pričakujemo upad duševnega zdravja okoli praznikov; vendar nič tako velikega,« je povedal Mathew Mund, izvršni direktor Total Brain. »Vidimo zelo moteč porast zaskrbljenosti glede duševnega zdravja v času, ko Omicron začne osvajati narod; vzpostavljeni so mandati za cepljenje na delovnem mestu; in praznična sezona je v polnem teku. Delodajalci morajo biti pripravljeni obravnavati travme na delovnem mestu. Razumevanje tveganj in pritiskov, ki lahko obstajajo za zaposlene, ter normalizacija razprav o duševnem zdravju na delovnem mestu sta pomembna prva koraka.
Indeks duševnega zdravja: US Worker Edition, ki ga poganja Total Brain, platforma za spremljanje in podporo duševnega zdravja, se distribuira v partnerstvu z National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work in Združenjem za kadrovsko politiko in njeno ameriško zdravstveno politiko. inštituta.
Michael Thompson, predsednik in izvršni direktor National Alliancea, je komentiral: »Omikronski porast je vzporedno vplival na duševno zdravje naše delovne sile. Čeprav smo upali, da je najhujše za nami, bodo delodajalci želeli podvojiti prizadevanja za ustvarjanje podpornega okolja, ko se težave, ki jih je povzročila pandemija, nadaljujejo.
Margaret Faso, direktorica združenja za raziskave in politiko zdravstvenega varstva pri Združenju za HR politiko, je dejala: »Zaskrbljujoče je, da je hitro širjenje različice Omicron poslabšalo tipično počitniško vedenjsko poslabšanje zdravja. Veliki delodajalci še naprej neutrudno delajo, da bi zaposlenim zagotovili večjo fleksibilnost in ugodnosti na delovnem mestu, vključno z dostopom do zdravstvenih storitev. Negotovost v zvezi z zveznimi politikami COVID povečuje stres na delovnem mestu; vendar so se delodajalci še naprej osredotočali na varnost in dobro počutje zaposlenih, ne glede na mandate ali zvezno politiko. Upamo, da se bo zmanjšal tudi stres, depresija in tesnoba ameriških delavcev, ko se bo različica Omicron razblinila, ter izboljšalo povezano vedenjsko zdravje vseh Američanov.
"Ta trajen vpliv na duševno zdravje današnje delovne sile bo zahteval enako trajen vpliv in trud delodajalcev," je dejal Daryl Tol, izvršni podpredsednik One Mind at Work. "Pogosto iščemo preproste ali kratkoročne rešitve za zapletene težave, vendar je očitno, da bo potrebno predano, stalno delo za napredovanje programov duševnega zdravja za zaposlene v učinkovitem obsegu."
KAJ VZETI IZ TEGA ČLANKA:
- Worker Edition, powered by Total Brain, a mental health monitoring and support platform, is distributed in partnership with the National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work, and the HR Policy Association and its American Health Policy Institute.
- “Often, we look for simple or short-term solutions to complex problems, however it’s evident that it is going to take dedicated, ongoing work to advance mental health programs for employees on an impactful scale.
- It is our hope that as the Omicron variant dissipates, the stress, depression and anxiety of America’s workers also declines, and the associated behavioral health of all Americans improves.
