Odstotek sedežev v upravah hotelske industrije, ki jih zasedajo temnopolti člani oziroma ženske članice, narašča. To je pokazala nedavna raziskava, ki jo je opravil Penn State School of Hospitality Management.
Povečanje presega povprečje leta 2022 v obeh kategorijah podjetij v indeksu Russell 3000, kar nakazuje napredek pri prizadevanjih za diverzifikacijo upravnih odborov podjetij.
Poročilo poudarja številne pridobitve za industrijo. Nabor podatkov za leto 2022 je med letoma 230 in 28 analiziral 2016 članov uprav v 2022 podjetjih. Ključne ugotovitve vključujejo:
- Ženske so leta 31.3 zasedale 2022 % neodvisnih sedežev v upravnih odborih hotelskih javnih podjetij, kar je znatno povečanje z 22.5 % leta 2021. To presega povprečje za leto 2022 za podjetja v indeksu Russell 3000, ki je znašalo 28.4 % žensk.
- Samo eno hotelsko podjetje, ki kotira na borzi, nima žensk v upravnem odboru. Leta 2021 sta bili dve podjetji brez žensk v upravnih odborih.
- 67 % direktorjev, ki so leta 2022 novi člani upravnega odbora, je bilo žensk.
- Leta 2022 je bilo 12.6 % članov upravnih odborov hotelskih javnih družb črncev, kar je znatno povečanje s 6.5 % leta 2021. To presega povprečje leta 2022 za podjetja v indeksu Russell 300, ki je znašalo približno 6 % črncev in se približuje skupnemu odstotku Črno prebivalstvo ZDA (13.6 %).
- 22 % direktorjev, ki so leta 2022 novi člani upravnega odbora, je bilo temnopoltih.
»Spodbudno je videti ta napredek. Naša panoga se zaveda, da je z vlogo odbora pri upravljanju in nadzoru večja raznolikost hotelskih odborov pot do bolj raznolike hotelske industrije,« je povedala Anna Blue, predsednica American Hotel and Lodging Association (AHLA) Temelj.
»Poslovni razlog za raznolikost je jasen. Raziskave potrjujejo vrednost različnih pogledov in izkušenj v naših organizacijah, kar se v našem poslovanju kaže kot boljše zaposlovanje in ohranjanje kadrov, več inovacij in večji uspeh na splošno.«
