Kliknite tukaj, če želite prikazati SVOJE pasice na tej strani in plačati samo za uspeh

Wire News

Tveganje za PTSD se je povečalo za 121 % v primerjavi s pred pandemijo

Napisal urednik

Ugotovitve indeksa duševnega zdravja za prvo četrtletje 1: US Worker Edition kažejo, da tveganje za PTSD med delavci ostaja zaskrbljujoče visoko; 2022 % več kot pred svetovno pandemijo. Poleg tega je stalna pozornost za 121 % slabša od predpandemične; za moške pa so podatki še bolj zaskrbljujoči – 47 % slabši kot februarja 74. Te zaskrbljujoče ugotovitve so v ostrem nasprotju z dodatnimi podatki, ki kažejo na izboljšanje tveganja za večino drugih težav z duševnim zdravjem. Strokovnjaki opozarjajo, saj tveganje za PTSD povzroči, da so ljudje bolj čustveno nestanovitni in vse bolj dovzetni za stres, tesnobo, depresijo in odvisnost. Malo bo treba vplivati ​​na duševno stanje zaposlenih.

»Visoke stopnje tveganja za PTSD so dolgotrajen učinek pandemije; in čeprav niso povsem nepričakovani, so razlog za zaskrbljenost,« je dejal Mathew Mund, izvršni direktor Total Brain. »Zaposleni, čeprav kažejo velike izboljšave duševnega zdravja, ko se je svet začel odpirati, so trenutno zelo ranljivi za negotovost in spremembe. Močna povezava med PTSD in drugimi težavami v zvezi z duševnim zdravjem pomeni, da je sposobnost zaposlenih in delodajalcev, da ocenjujejo in spremljajo duševno zdravje, pomembnejša kot kdaj koli prej." 

Indeks duševnega zdravja: US Worker Edition, ki ga poganja Total Brain, platforma za spremljanje in podporo duševnega zdravja, se distribuira v partnerstvu z National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work in Združenjem za kadrovsko politiko in njeno ameriško zdravstveno politiko. inštituta.

Michael Thompson, predsednik in izvršni direktor National Alliance, je dejal: »Delavci so postali še bolj ranljivi, potem ko so v zadnjih nekaj letih preživeli obdobje trajnega stresa. Nedavni pretresi – doma in po svetu – so sprožili ponovno zaskrbljenost glede njihovega duševnega zdravja in dobrega počutja.

Margaret Faso, direktorica Združenja za raziskave in politiko zdravstvenega varstva in politike HR, je dejala: »Delodajalci vedo, da so dobro počutje zaposlenih in ponudbe ugodnosti ključna orodja, ko se delavci prilagajajo razvijajočim se delovnim mestom in pričakovanjem po pandemiji. Spremljanje duševnega zdravja zaposlenih delodajalcem omogoča inovacije in hitro zagotavljanje pravih programov za zadovoljevanje potreb svojih zaposlenih.

"Čeprav je ponovno odpiranje številnih vidikov sveta, vključno z delovnimi mesti, povzročilo določene izboljšave duševnega zdravja, je razumljivo, da je ta ponovna integracija po tako dolgem obdobju karantene povzročila tudi povečano tveganje za PTSD," je dejal Daryl Tol, izvršni direktor podpredsednik One Mind at Work. "Glede na to večje tveganje se morajo delodajalci še naprej zavedati potreb svoje delovne sile in zagotoviti, da so na voljo viri in rešitve za skrbno izpolnjevanje teh potreb."

Sorodne novice

O avtorju

urednik

Glavna urednica za eTurboNew je Linda Hohnholz. Sedež ima v sedežu eTN v Honoluluju na Havajih.

Pustite komentar

Delite z ...