Time Hotels povečuje količnik talentov z novim podpredsednikom človeških virov

Gostinsko podjetje TIME Hotels Management, ustanovljeno v Združenih arabskih emiratih, je objavilo imenovanje novega korporativnega podpredsednika, oddelka za človeške vire, saj vidi razvoj ekipe kot ključno strategijo pri uresničevanju načrtov za upravljanje 14 hotelov, letovišč in hotelskih apartmajev v treh državah do konec leta 2016.

Egiptovski državljan Nabil Kamel se pridruži ekipi z mandatom, da se osredotoči na širjenje mednarodne baze talentov skupine in nadzor nad razvojem zaposlenih za doseganje konkurenčne prednosti.

»Nabil ima skoraj 30 let izkušenj v gostinskem sektorju, od tega je bilo 17 let posvečenih človeškim virom, in je deloval tako na ostrem koncu panoge na ključnih učnih in razvojnih vlogah kot tudi na višji ravni podjetja, gradite kulturo blagovne znamke,« je povedal Mohamed Awadalla, izvršni direktor, TIME Hotels.

»Imamo ambiciozen načrt, po katerem se bo naš portfelj v naslednjih 10 mesecih povečal z 14 na 18 operativnih nepremičnin v treh državah; in s štirimi različnimi blagovnimi znamkami, ki sestavljajo transparent TIME Hotels, bo njegova vloga vodenje našega delovanja s človeškimi viri, da zagotovi, da zaposlujemo, razvijamo in zadržimo člane ekipe, od vrha navzdol, ki so zavezani, da blagovno znamko TIME popeljejo na naslednje ravni," je dodal.

Kamelova karierna pot mu je omogočila, da dela z vodilnimi mednarodnimi hotelskimi verigami, kot so Accor Hotels, Hyatt International in Mövenpick Hotels & Resorts, kjer je imel vloge kadrovskega direktorja za Egipt, KSA in Levant, regionalnega direktorja Egipta in regionalnega direktorja za učenje in razvoj ter HR Afriko. oz.

Preden se je pridružil ekipi TIME Hotels, je bil podpredsednik za človeške vire za Damac Hospitality s sedežem v Dubaju, kjer je bil odgovoren za vzpostavitev strukture človeških virov podjetja, proračunov, politik in postopkov, vključno z DNK blagovne znamke, kulturo, vizijo in strategijo ter nadzor nad strategijo zaposlovanja in upravljanje pridobivanja talentov.
V tej odmevni vlogi je opredelil tudi strategijo učenja in razvoja ter spodbujal inovativne koncepte, kot je Damac Virtual L&D Academy; medtem ko je med svojim službovanjem pri hotelih Accor ustanovil prvi lokalni vodstveni pripravniški program za razvoj bodočih menedžerjev v Savdski Arabiji (sponzorira ga Savdska komisija za turizem in starine) in ustvaril program Highpos za vseh 55 hotelov Accor v regiji, z cilj prepoznavanja, negovanja in spodbujanja notranjih talentov.
Kamel je komentiral svoje imenovanje: »Inovacije na področju upravljanja s človeškimi viri so nekaj, česar močno zagovarjam, saj ima moč preoblikovati krajino zaposlovanja in razvoja talentov.

»V svoji novi vlogi pri hotelih TIME se veselim spodbujanja novih konceptov in strateških pobud, ki ne bodo koristile le ljudem v središču našega poslovanja – našim zaposlenim – ampak bodo tudi pomagale zagotoviti položaj podjetja kot vodilnega gostinstva v regiji. in prednostna izbira za bodoče člane ekipe kot tudi za naše goste.«
Poročen, z dvema otrokoma, v prostem času rad igra squash, lovi ribe, posluša glasbo, bere in potuje.