Darilo potovanja

December je mesec za obdarovanje. To je tudi čas, da motivirate zaposlene v sezoni, ne samo za veselje, temveč tudi za čas velike frustracije. Za zaposlene v turistični industriji december pogosto pomeni veliko gnečo in zahtevne vremenske razmere. To je čas, ko tisti, ki delajo v potovalni industriji, ne trpijo samo zaradi osebne izčrpanosti, temveč tudi zaradi nizke stopnje esprit de corps. Decembrske težave so trajni izziv za vsakega turističnega skrbnika. Ko k temu dodamo še dejstvo, da dolgi hladni in pogosto temni zimski meseci k želji po zimskem spanju dodajajo ne ustvarjalno delo, lahko razumemo, kako pomembna je motivacija za uspešno poslovanje.

Vsi vemo, da so potovanja lahko zabavna, razburljiva in celo romantična. Je tudi odlično motivacijsko orodje. V svetu, kjer so razdalje hkrati postale manjše in večje, potovanja pomagajo združiti družino in prijatelje ter orodje, ki omogoča tako duhovno kot psihološko pomlajevanje.

Ustvarjanje pozitivne motivacije zaposlenih je lahko izziv, zlasti v zimski sezoni, ko marsikje po svetu trpi pomanjkanje sonca in vremenskih razmer, ki lahko otežijo tudi najkrajšo pot na delo. Darilo po decembrskih potovanjih nam lahko pomaga, da svoje osebje motiviramo, da se potrudi po svojih najboljših močeh in prinese malo sonca k iskanju dobre storitve za stranke. Pametni poslovni menedžerji dosežejo rezultate z uporabo potovanj kot sredstva za razvoj dobro motiviranih in kreativnih kadrov.

Pogost očitek trgovcev večjim poslovnim korporacijam je, da je preveč osebja na fronti pozabilo, da je eden od načinov za boj proti odnosom zaposlenih do blage uporaba potovanj kot spodbude. Ironično je, da mnogi ljudje, ki delajo v turističnem in turističnem svetu, nimajo časa ali sredstev, da bi izkusili radosti potovanja. Kar velja za splošno javnost, velja tudi za zaposlene v turizmu in potovanjih: potovanja pomagajo spremeniti odnos in so čudovito učenje, ki ga morajo naši uslužbenci spoznati o različnih delih sveta ter izkusiti tako dobre kot slabe storitve za stranke.

Turizem Tidbits tukaj predstavlja nekaj idej o tem, kako lahko turistični in potovalni menedžerji uporabljajo potovanja kot motivacijsko orodje, ki pomaga spodbuditi zaposlene in vzbudi željo po zagotavljanju vrste storitve, ki nudi najboljšo možno storitev za stranke.

-Ustvarite situacije, ki zaposlenim omogočajo, da se potegujejo za potovalne nagrade. Številni v turistični industriji so po dopustu izčrpani, pozna zima in zgodnja pomlad sta pravi čas za kratke počitnice. Presenetljivo je, da ima lahko tridnevno odmikanje toliko motivacijske vrednosti kot dvotedenski dopust in delodajalca stane precej manj.

-Razmislite, koliko bo ta nagrada stala sprejemnika. Letalsko karto ali brezplačno nočno bivanje v hotelu ni koristno, če si oseba ne more privoščiti prihoda na cilj in / ali bivanja v destinacijskih hotelih. Poskrbite, da bo nagrada ustrezala sposobnosti sprejemnika, da plača za druge dele potovanja.

- Pošljite zaposlene, kamor se dogaja. Nič ni narobe, če spodbudno ali motivacijsko potovanje kombiniramo z učno izkušnjo. Dejansko gledanje, kako drugi opravljajo enaka ali podobna dela, ne gradi samo sposobnosti, temveč tudi občutek za druženje.

-Preverite pri osebi, ki ji podeljujete nagrado, da določite, kateri datumi bodo zanj / ji ustrezali in kateri datumi bodo postali problem. Upoštevajte, da se lahko cene letalskih prevoznikov zelo razlikujejo, zato bodite pripravljeni na odprto vozovnico za številne razlike v cenah. Tej težavi se izognemo z uporabo milj za nagrado v zraku.

-Nagrada naj se ujema s programom prejemnika in ne z vašim. Vseeno je, kaj vam je všeč ali mislite, da bi moralo biti sogovorniku všeč, raje poskrbite, da vaša potna nagrada odraža način življenja prejemnika in ne vašega.

-Bodite pametni pri podajanju zračnih kilometrov. Večina letalskih prevoznikov zaračuna prevoz milj, vendar vam omogoča, da brezplačno "kupite" potovanje za drugo osebo. Ne prenašajte kilometrov, ampak raje kupite potovanje za osebo, ki bo prejela nagrado. Ne pozabite, da plačljivih letalskih vozovnic običajno ni mogoče vrniti in se za datum prenosa zaračunavajo, večina vozovnic, kupljenih z letalskimi miljami, je veliko bolj prilagodljiva.

- Rezervirajte zgodaj ali podelite nagrado, tako da sprejemnik nima časovnih omejitev. Če bo prejemnik nagrade uporabljal letalski prevoz, ne pozabite, da so letalske družbe imele ogromno zmanjšanj. To pomeni, da so možnosti letalskega potovanja omejene, manj sedežev in več frustracij. Prepričajte se, da vaša nagrada ponuja veliko mero prilagodljivosti.

-Podelite nagrado okoli všečkov in všečnosti druge osebe. Vedite, ali ima oseba, ki ji podeljujete nagrado, rada pustolovska potovanja, potovanja v mestih ali morda na podeželje. Če boste potovalno izkušnjo uskladili s psihološkim profilom osebe, boste s svojo nagrado za pot dobili najbolj briljantne rezultate.

-Če dodelite nagrado za mestno potovanje, zagotovite posebne dodatke. Potovanje gre za spomine, zato, če se odločite za nagrado za potovanje, pot spremenite v posebne spomine. Ni nujno, da so ti posebni spomini dragi. Na primer, steklenica vina ali košara s sadjem bo postavila oder. Če si lahko privoščite nekaj več, razmislite o gledaliških vstopnicah ali vstopnicah za športni dogodek. Prepričajte se, da ste izbrali stvari, ki ustrezajo načinu življenja sprejemnika.

-Zabavaj se! Morda je najboljša motivacijska tehnika trdo delo in hkrati zabava v službi. Če zaposlenim damo potovalno darilo, delo spremenimo v eno naših najbolj briljantnih motivacijskih orodij, nasmehnemo obraze zaposlenih in jih spodbudimo, da spodbujajo svoje sodelavce, da delajo po svojih najboljših močeh. Vzemite si čas za smeh in razvedrilo. Zaradi česar je potovanje odlično motivacijsko orodje za industrijo, je to, da ogled novih krajev, doživljanje novih živil, spoznavanje novih ljudi in razvijanje mreže sodelavcev pomaga vsako delo spremeniti v poklic, vsak poklic pa v poklic. Rezultat je lahko odličen za podjetje in boljše storitve za stranke za naše stranke.

-Ne pozabite, da je potovanje več kot zgolj videti in početi nove stvari. Gre tudi za izmenjavo spominov in ustvarjanje briljantnih rezultatov tako, da komu drugemu sporočite, da vam je mar.

Avtor dr. Peter Tarlow vodi Varnejši turizem program eTN Corporation. Dr. Tarlow že več kot dve desetletji sodeluje s hoteli, turističnimi mesti in državami ter javnimi in zasebnimi varnostniki ter policijo na področju turistične varnosti. Dr. Tarlow je svetovno znani strokovnjak na področju turistične varnosti in varnosti. Za več informacij obiščite safertourism.com.