LAS VEGAS, Nevada – Globalni pogledi na enakost, strategije za osebni in poklicni uspeh ter izzivi, s katerimi se soočajo ženske v podjetništvu, so bile med ključnimi temami razprave na IMEX America Women's Leadership Forum, ki je potekal včeraj (torek, 11. oktober) in se ga je udeležilo preko 40 delegatov.
Susan Sarfati, izvršna direktorica podjetja High Performance Strategies, se je osredotočila na opolnomočenje kot ključno razsežnost za zmanjševanje razlik med spoloma po vsem svetu in navedla primere naraščajoče enakosti, ki jih predstavljajo študije primerov vodstvenih položajev žensk v Afganistanu, Burmi, Kambodži in Somaliji. kot nedavne dobitnice Nobelove nagrade za mir leta 2011.
Leonora Valvo, izvršna direktorica podjetja za programsko opremo za dogodke, etouches, je predstavila več kot 15 strategij za uspeh, vključno s potrebo po nenehnem premikanju osebnih meja in con udobja, pomenom pozitivnega razmišljanja in vrednostjo tega, kar je poimenovala »poln čustveni odziv«.
Kate Thompson, pridružena regionalna podpredsednica družbe HelmsBriscoe – sodelavcev za iskanje prizorišč v severovzhodni Angliji, je izpostavila vprašanje, kako najbolje obvladati ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ter družinske pritiske, in opozorila, da so to še vedno kritični izzivi za mnoge ženske, zlasti za ženske podjetniki in lastniki malih podjetij.
Vprašanja udeležencev foruma so se osredotočala na to, kako se soočiti z neenakostjo spolov in stereotipi v poslovnem okolju. Nekatere od obravnavanih rešitev so vključevale pomen »brezspolnega« razmišljanja in vzpostavitev jasnih parametrov odgovornosti ter ohranjanje močne osredotočenosti na poslovno uspešnost – »win-win« za vsakega sodelavca, ne glede na to, kje so in v kateri koli vlogi. ” »Osredotočite se na poslovno uspešnost in to bi vam moralo pomagati pokazati pot skozi vsa vprašanja ali ovire glede spola,« je dejala.
Udeleženka Mary Beattie, vodja globalnega računa pri ConferenceDirect, je dejala: »To je bila res čudovita seja. Lepo je slišati toliko idej, ki spodbujajo razmišljanje o tem, kako "priti na vrh" od izkušenih in uspešnih žensk v različnih sektorjih poslovanja in na različnih mestih po svetu. Lepo je, da se lahko povežemo s skupnimi izzivi, s katerimi se soočajo.”
IMEX America Women's Leadership Forum sta predstavili Susan Sarfati, izvršna direktorica High Performance Strategies, in Liz Jackson, predsednica Jackson Consulting Inc.
KAJ VZETI IZ TEGA ČLANKA:
- Susan Sarfati, CEO of High Performance Strategies, focused on empowerment as a critical dimension to narrowing the gender gap across the globe, and gave examples of growing equality represented by case studies of women's leadership in Afghanistan, Burma, Cambodia, and Somalia, as well as the recent female winners of the 2011 Nobel Peace Prize.
- Some of the solutions discussed included the importance of “genderless” thinking and establishing clear parameters of responsibility, as well as maintaining a strong focus on business performance – the “win-win for every co-worker, wherever they are and whatever their role.
- Kate Thompson, pridružena regionalna podpredsednica družbe HelmsBriscoe – sodelavcev za iskanje prizorišč v severovzhodni Angliji, je izpostavila vprašanje, kako najbolje obvladati ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ter družinske pritiske, in opozorila, da so to še vedno kritični izzivi za mnoge ženske, zlasti za ženske podjetniki in lastniki malih podjetij.
