Izrazite svojo pravo spolno identiteto: posodobitve pravilnika Virgin Atlantic

  • Virgin Atlantic napoveduje posodobitev svoje politike spolne identitete in odpravlja zahtevo, da morajo njeni ljudje nositi možnosti uniform, prilagojenih spolu.
  • Politika, ki velja danes, podpira individualnost ljudi družbe Virgin Atlantic, tako da jim omogoča, da nosijo oblačila, ki izražajo, kako se identificirajo ali predstavljajo. To sledi prejšnjim spremembam, vključno z neobveznim ličenjem in omogočanjem vidnih tetovaž za člane posadke in ljudi v prvi liniji
  • Poleg pravilnika širše posodobitve vključujejo uvedbo izbirnih značk za zaimke, spremembe sistema izdajanja vozovnic, ki imetnikom potnih listov z spolno nevtralnimi oznakami spola omogočajo uporabo svojih spolnih kod in nazivov, obvezno inkluzivno usposabljanje za osebje in usposabljanje v destinaciji s turizmom in hotelom partnerji
  • Raziskave* ugotavljajo, da omogočanje osebju, da sprejme svojo individualnost pri delu, poveča duševno dobro počutje (49 %), občutek sreče (65 %) in ustvari boljšo izkušnjo za osebje in stranke (24 %).

Oglejte si in prenesite video oglaševalske akcije https://virg.in/ojnd

Virgin Atlantic je predstavil svojo posodobljeno politiko spolne identitete, ki daje svoji posadki, pilotom in zemeljski ekipi možnost, da izberejo, katera od ikoničnih uniform, ki jih je oblikovala Vivienne Westwood, jih najbolje predstavlja – ne glede na njihov spol, spolno identiteto ali spolno izražanje.

Zaradi raznolikosti delovne sile in s potezo, ki utrjuje njen položaj najbolj vključujoče letalske družbe na nebu, bo Virgin Atlantic svojim ljudem ponudil tekoč pristop k svojim rdečim in bordo uniformam, kar pomeni, da bodo sodelavci LGBTQ+ lahko izbrali bodisi rdeče ali bordo uniformo, odvisno od tega, katera se najbolje odraža.

Obvestilo je del nenehnega prizadevanja za zagovarjanje individualnosti ljudi in strank ter je dopolnjeno z uvedbo izbirnih zaimkov za vse ljudi in tiste, ki potujejo z letalsko družbo. Ta poteza vsem omogoča jasno komunikacijo in nagovarjanje z zaimki. Značke bodo ekipam in strankam na voljo od danes, stranke pa morajo preprosto zaprositi za želeno značko na blagajni ali v klubu Virgin Atlantic.

Virgin Atlantic je prav tako posodobil svoje sisteme izdajanja vozovnic, da lahko tistim, ki imajo potne liste s spolno nevtralnimi oznakami spola, na svoji rezervaciji izberejo kodo spola 'U' ali 'X' ter spolno nevtralen naziv 'Mx'. Namesto potnih listov s spolno nevtralnimi oznakami spola, ki so na voljo vsem, Virgin Atlantic izvaja dolgoročnejši načrt za spremembo komunikacijskih preferenc, da bi zagotovil, da bodo stranke na vseh stičnih točkah nagovarjane z njihovimi prednostnimi zaimki.

Uvedli bomo tudi obvezno usposabljanje o inkluzivnosti za svoje ljudi na vseh ravneh v družbah Virgin Atlantic in Virgin Atlantic Holidays ter vrsto pobud za učenje inkluzivnosti za turistične partnerje in hotele na destinacijah, kot je Karibi, da bi zagotovili, da se bodo vse naše stranke počutile dobrodošle kljub oviram. za enakost LGBTQ+. 

Letalska družba, ki je bila uvedena kot del svoje agende 'Be Yourself', je že predstavila vrsto v panogi vodilnih pobud za inkluzivnost za svoje zaposlene, da bi zagotovila, da so pri delu resnično to, kar si, in se počutijo udobno v svojih vlogah. Ta najnovejši dodatek je sledil odločitvi iz leta 2019, da se kabinskemu osebju ponudi možnost izbire, ali bo nosilo ličila, ter možnost nošenja hlač in ravnih čevljev. Pred kratkim je letalska družba odpravila omejitve glede dovoljevanja vidnih tetovaž za člane posadke in ljudi v prvi liniji.

Jaime Forsstroem, kabinsko osebje pri Virgin Atlantic, je komentiral: »Posodobljena politika spolne identitete je zame tako pomembna. Kot nebinarni osebi mi omogoča, da sem v službi to, kar sem, in da lahko izbiram, kakšno uniformo bom nosil.«

Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve in Tyreece Nye so se združile z Virgin Atlantic, da bi predstavile novo politiko v stiliziranem modnem fotografiranju, ki je bilo objavljeno danes.

Michelle Visage je komentirala: »Kot mati nebinarnega otroka in kot zaveznica skupnosti LGBTQ+ so ta prizadevanja družbe Virgin Atlantic za večjo vključenost svojih ljudi zame izjemno pomembna in osebna. Ljudje se počutijo opolnomočene, ko nosijo tisto, kar jih najbolje predstavlja, in ta politika spolne identitete ljudem omogoča, da sprejmejo to, kar so, in se v celoti vključijo v delo.«

Objava prihaja, ko raziskava ugotavlja, da omogočanje zaposlenim, da izrazijo svoj pravi jaz na delovnem mestu, poveča srečo (65 %), poveča duševno dobro počutje (49 %), ustvari bolj pozitivno kulturo na delovnem mestu (36 %) in zagotavlja boljšo izkušnjo za stranke (24 %). Zaposleni so tudi poročali, da se počutijo bolj sprejete in udobne, ko lahko na delovnem mestu ostanejo pravi jaz (26 %), in povečan občutek zvestobe svojemu delodajalcu (21 %).

Pobude letalske družbe vključujejo tudi posodobitev obstoječih politik vključevanja transseksualcev, ki že dovoljujejo prosti čas za zdravljenje, povezano s spremembo spola, osebno izbiro preoblačenja in prhanja, ki so v skladu s spolom, za katerega se oseba identificira, in soustvarjanje osebnega prehodni načrt.

Juha Jarvinen, glavni komercialni direktor družbe Virgin Atlantic, pravi: »Pri Virgin Atlantic verjamemo, da lahko vsak osvoji svet, ne glede na to, kdo je. Zato je tako pomembno, da našim ljudem omogočimo, da sprejmejo svojo individualnost in pri delu postanejo pravi jaz. Zato želimo našim ljudem omogočiti, da nosijo uniformo, ki jim najbolj ustreza in po kateri se identificirajo ter zagotovijo, da naše stranke nagovarjajo z njihovimi najprimernejšimi zaimki.«

Virgin Atlantic je leta 1984 ustanovil podjetnik Sir Richard Branson, v središču pa so inovacije in neverjetne storitve za stranke. Leta 2021 je APEX že peto leto zapored v uradnih ocenah letalskih prevoznikov Virgin Atlantic izbral za edino britansko globalno letalsko družbo s petimi zvezdicami. S sedežem v Londonu zaposluje 6,500 ljudi po vsem svetu in vozi stranke na 27 destinacij na štirih celinah.

Skupaj z delničarjem in partnerjem v skupnem podvigu Delta Air Lines, Virgin Atlantic upravlja vodilno čezatlantsko mrežo z nadaljnjimi povezavami do več kot 200 mest po vsem svetu. 3. februarja 2020 so Air France-KLM, Delta Air Lines in Virgin Atlantic ustanovili razširjeno skupno podjetje, ki ponuja celovito mrežo poti, udoben urnik letov, konkurenčne cene vozovnic in vzajemne ugodnosti za pogoste potnike, vključno z možnostjo pridobivanja in unovčenja milj po vseh nosilci.  

Trajnost ostaja osrednjega pomena za letalsko družbo in od septembra 2019 je Virgin Atlantic pozdravil sedem popolnoma novih letal Airbus A350-1000, ki pomagajo preoblikovati floto v eno najmlajših, najtišjih in najbolj učinkovitih letal na nebu. Do leta 2022 bo letalska družba po upokojitvi svojih B38-747 in A400-340 upravljala racionalizirano floto 600 dvomotornih letal, s čimer bo njena poenostavljena flota postala 10 % učinkovitejša kot pred udarom krize Covid-19.  

O avtorju

Avatar Dmytra Makarova

Dmitro Makarov

Prijavi se
Obvestite
gost
0 Komentarji
Vgrajene povratne informacije
Oglejte si vse komentarje
0
Prosim, prosim, komentirajte.x
Delite z ...