Kliknite tukaj, če želite prikazati SVOJE pasice na tej strani in plačati samo za uspeh

Zadnje novice o potovanjih Poslovno potovanje Gostinska industrija Hoteli in letovišča Novice Tajska Turizem Potovalne novice

Tajski hoteli: kjer moški prevladujejo v pokrajini GM

slika z dovoljenjem združenja hotelov Phuket

Študija je pokazala, da je 90 % generalnih direktorjev v hotelih na Tajskem moških, kljub dejstvu, da je industrija polna visokokvalificiranih vodilnih žensk. Namen pomembnega gostinskega dogodka na Phuketu je bil razumeti, zakaj se ženske še vedno srečujejo z ovirami pri napredovanju v karieri, saj je enakost spolov visoko na dnevnem redu za tajske hotele.

"Mind The Gap", ki je gostoval v Dusit Thani Laguna Phuket, je zbral več kot 100 predstavnikov industrije, da bi se soočili z izzivi, s katerimi se soočajo hotelirke na Tajskem. Čeprav ima večina hotelskih skupin vzpostavljene široke politike za zagotavljanje vključenosti in raznolikosti, in kljub dejstvu, da ženske predstavljajo več kot 53 % svetovne delovne sile v gostinstvu¹, je nedavna študija C9 Hotelworks pokazala, da 90 % generalnih direktorjev v Tajski hoteli so moški. To pomeni, da ženske nekje na svoji karierni poti udarijo v stekleni strop.

To ni problem izključno na Tajskem. Dejansko Tajska na splošno velja za eno izmed naprednejših držav na svetu v smislu enakosti spolov. Ena četrtina (25 %) podjetij s seznama Fortune 500 v kraljestvu ima ženske na vodilnih položajih, v primerjavi z le 8 % na svetu.

Toda zakaj v 21. stoletju te številke ostajajo tako neenakomerne v hotelskem sektorju in kakšne korake morajo podjetja sprejeti, da čim bolj povečajo potencial svojih sodelavk? Ali obstajajo prave podporne strukture za ženske, da bi uravnotežile kariero in družino? In kar je še bolj zaskrbljujoče, ali je hotelska industrija še vedno pod vplivom staromodnih predsodkov, pri čemer se močne ženske štejejo za »naporne« ali »preambiciozne«?

Prisotnih je bilo več kot 100 delegatov – moških in žensk

Mind The Gap je ta pomembna vprašanja obravnaval v seriji razprav in delavnic, ki so si prizadevale izpodbijati tradicionalno razmišljanje in ustvariti uporabne rešitve. Med udeleženci je bilo nekaj najvidnejših vodilnih žensk v panogi, vključno z ustanoviteljicami podjetij, direktorji in direktorji hotelov, od katerih so se mnoge v svoji karieri soočale z diskriminacijo. Pridružili so se jim študenti gostinstva in diplomanti, ki so upravičeno zaskrbljeni zaradi vprašanj, kot so razlike v plačilu med spoloma in seksizem, ko vstopijo v industrijo.

Teme so vključevale razvoj kariernih poti do višjih vodstvenih vlog, podporo in vire, ki so na voljo ženskam v gostinstvu, vrednost mentorstva in izobraževanja, kako ohraniti duševno dobro počutje in doseganje pozitivnega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Poldnevni dogodek je predstavil Bill Barnett, ustanovitelj in generalni direktor C9 Hotelworks, moderiral pa Sumi Soorian, izvršni direktor Hoteli Phuket Združenje.

"Škoda je, da o tej temi še vedno govorimo v 21. stoletju."

Sumi Soorian, izvršna direktorica združenja hotelov Phuket, je nadaljevala: »Diskriminacija na podlagi spola danes v svetu preprosto ne bi smela biti prisotna; imamo uspešne svetovne voditeljice in politike, predsednice in direktorice podjetij, filantropke, znanstvenike in še veliko več. Ženskam se ni treba več dokazovati. Kljub temu je devet od desetih generalnih direktorjev hotelov na Tajskem še vedno moških. Zakaj? Z gostovanjem 'Mind The Gap' smo želeli spodbuditi agendo o enakosti spolov, zastaviti težka vprašanja in prisiliti podjetja, da jih opazijo. Mlade ženske, ki danes vstopajo v industrijo, se morajo počutiti opolnomočene in navdihnjene; morajo imeti možnost uživati ​​v smiselni poklicni karieri brez krivde. Upam, da jim bodo danes izpostavljena vprašanja pomagala to doseči,« je dodala.

Številni delegati so izkoristili tudi priložnost in delili svoje nasvete z mladimi ženskami, ki se lotevajo kariere v hotelirstvu. Pamela Ong, ki je predstavila svoj mentorski program za ženske, je udeležencem svetovala, naj se »držijo stran od negativnih vplivov in se obkrožijo z dobro mrežo vrstnikov, prijateljev in družine«, medtem ko je Sornchat Krainara pozvala delegate, naj »govorijo na glas [in] podcenjuj sebe." Isara Pangchen, ki je prejela štipendijo programa generalnih direktorjev univerze Cornell, je ženske spodbujala, naj »vedno izkoristijo priložnost za učenje, študij in izboljšanje«.

Višji voditelji gostinstva, diplomanti in študenti so se zbrali za Mind The Gap, ki ga je gostil Združenje hotelov Phuket v sodelovanju s C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications in Dusit Thani Laguna Phuket.

Sorodne novice

O avtorju

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz je bila glavna urednica za eTurboNews že vrsto let.
Rada piše in je zelo pozorna na podrobnosti.
Je tudi odgovorna za vse premium vsebine in sporočila za javnost.

Pustite komentar

Delite z ...