Potrebna pomoč za United Airlines: samo cepljeno!

1. United postaja eno izmed nizov podjetij, ki so pred kratkim določila mandat, da se morajo njihovi zaposleni cepiti proti COVID-19.
2. Je to legalno? Ali je mogoče zaposlenega odpustiti, ker ni hotel ravnati skladno?
3. Ali obstaja razlika med letalskim prevoznikom in trgovino v primerjavi z drugimi vrstami zaposlitvenih situacij?

---

Keith Wilkes, partner za delo in zaposlovanje/delničar v nacionalni odvetniški pisarni Hall Estill, se je odzval klicem podjetij, ki poskušajo dobiti odgovore na pravna vprašanja o tem, ali lahko United ali katera koli druga družba za to cepiva delavci.

Wilkes odgovarja na nekatera pomembna vprašanja, zaradi česar je Unitedova objava edinstvena iz drugih podjetij, ki so ta teden ukrepala podobno.

»United Airlines je danes sporočil, da se pridružuje vse večjemu številu podjetij, ki svojim zaposlenim govorijo, naj jih dobijo cepljen proti COVID-19 ali izgubijo službo. Sporočilo Uniteda je prvi večji ameriški letalski prevoznik, ki je uresničil ta mandat za svojih 80,000 zaposlenih, ki jih bodo morali do konca oktobra zagotoviti dokazilo o cepljenju ali, z nekaj ozkimi izjemami, prekinitev obraza, "je dejal Wilkes.

Tukaj je več o tem, kar je Wilkes moral deliti v intervjuju:

V: Drugi veliki delodajalci, ki niso zdravstveni delavci, na primer Google in Facebook, so ta teden objavili podobne napovedi. Kaj je sploh pomembno pri tem, da se United pridruži vrstam obveznih cepljenj za svoje zaposlene?

Wilkes: Poleg tega, da je prva v industriji, na katero se milijoni ljudi in podjetij v ZDA vsak dan zanašajo, delovno silo Združenih držav - za razliko od tehnoloških podjetij in bank - močno sestavljajo zaposleni v sindikatu. S kolektivnimi pogodbami in zvezno zakonodajo o delu se sindikalni člani najpogosteje zavarujejo pred novimi politikami svojih delodajalcev, ki lahko vplivajo na to, ali zaposleni obdržijo delo.

V: Kako lahko United naloži novi mandat cepljenja svoji sindikalni delovni sili?