O korporativni trg dobrega počutja je bilo vrednoteno po 59.67 milijarde USD in 2021 in naj bi dosegla 89.26 milijarde USD in 2032, prijava a CAGR od 7.63% v predvidenem obdobju.
Številna podjetja in podjetja v različnih industrijskih vertikalah so začela izvajati programe za zdravje zaposlenih. To je pomagalo povečati povpraševanje na trgu. Podjetja lahko povečajo produktivnost in zmanjšajo stroške poslovanja z izvajanjem programov dobrega počutja na delovnem mestu. Pričakuje se, da bo trg korporativnega dobrega počutja rasel, ko se bo vse več ljudi zavedalo pomena zdravja in dobrega počutja zaposlenih.
Vzorčno poročilo z najnovejšimi trendi v industriji @
Epidemija COVID-19 močno vpliva na duševno zdravje zaposlenih. To je povzročilo prehod na delo od doma, kar je povzročilo velik stres zaposlenih zaradi izolacije. Pandemija je povzročila tudi finančno krizo in vplivala na duševno zdravje mnogih ljudi. Ponudniki wellness storitev so začeli uporabljati virtualne metode za ponujanje storitev, kot so srečanja s psihologi ali zdravstvenimi trenerji.
Politike, programi, ugodnosti in programi, ki obravnavajo številne dejavnike tveganja in stanja, so del korporativnih programov dobrega počutja. Z njimi lahko vplivamo tako na zaposlene kot na podjetje. Nacionalni center za preprečevanje kroničnih bolezni in promocijo zdravja (NCCDPHP) navaja, da lahko korporativni programi, ki spodbujajo dobro počutje in zdravje ter zagotavljajo načrte za preprečevanje bolezni zaposlenim, znatno vplivajo na stroške zdravstvene oskrbe.
Delodajalce spodbujamo k bolj zdravemu življenjskemu slogu. To jim bo pomagalo izboljšati produktivnost in znižati stroške. V naslednjih nekaj letih naj bi izgubljena produktivnost zaradi bolniškega absentizma dosegla 148 milijard USD. Delodajalci bodo zaradi porasta debelosti in prekomerne telesne teže finančno obremenjeni.
Tržni gonilniki
Dve prednosti sta dolg delovni teden in daljša pričakovana življenjska doba.
Številni dejavniki vplivajo na trg in spodbujajo rast korporativne industrije dobrega počutja. Ti dejavniki so bistveni za celovit pristop, ki delodajalcem in zaposlenim omogoča doseganje najboljših rezultatov in ohranjanje delovne civilizacije. Zaposleni morajo delati dlje, da ostanejo v koraku s svetom podjetij in povečajo konkurenco. Posledica tega je daljša pričakovana življenjska doba in bolj zdravo življenje. Podjetje ima različne wellness politike in programe, ki pomagajo ohranjati učinkovitost in dobro počutje.
Večja ozaveščenost o stresu in večini kroničnih bolezni
Ljudje iz delavskega razreda so postali zasvojeni z delom in preobremenjeni, preobremenjeni in imajo težave z urejanjem življenja. To negativno vpliva na njihovo duševno in fizično zdravje. Upravljanje duševnega in vedenjskega zdravja zaposlenih je ključnega pomena za povečan stres in depresijo. To je povzročilo porast povpraševanja po zdravstvenih programih. To pomaga spodbujati rast trga in izpolnjuje ključni namen potrebe po zdravstvenih izdelkih.
Velika sprememba v odnosu do dobrega počutja
Odpirajo se nove priložnosti za trenutni občutek pripadnosti in telesne pripravljenosti, ki je danes v naši družbi zelo cenjen. Stranke iščejo načine, kako izstopiti iz digitalne tirnice in se vrniti k osebni rasti, ravnotežju in telesni pripravljenosti. Posledično globalizacija spodbuja širitev svetovnega trga. Številne prakse lahko izboljšajo imunski sistem ter okrepijo zdravje in kondicijo. Trg poganja vse večja skrb za zdravje in spreminjanje odnosa do zdravja.
Zadrževalni dejavniki
Primanjkuje usposobljenih in kvalificiranih strokovnjakov
Uprava za zdravstvene vire in storitve napoveduje, da se bo število odraslih psihiatrov v ZDA do leta 22 zmanjšalo za 2031 %. To je posledica zmanjšanja števila strokovnjakov, ki vstopajo na to področje. Pomanjkanje usposobljenih strokovnjakov za korporativne programe dobrega počutja in strokovnjakov za duševno zdravje je bolj očitno v državah v vzponu. V Indiji je samo 0.76 psihiatra na 100,000 ljudi. To ovira zmožnost podjetij, da ustvarijo in upravljajo celostne programe dobrega počutja, ki so učinkoviti, zlasti v državah v razvoju.
Vključeni visoki stroški
Pregledi smernic za zdravje pri delu so zelo dragi za številne zdravstvene programe in politike. Podjetja lahko postavijo telovadnice, ki potrebujejo redno vzdrževanje. Plačujejo tudi honorarje trenerjev, kar povečuje operativne stroške podjetja. To poveča skupne stroške podjetja in, kar je najpomembnejše, pomeni, da mora podjetje plačati znatne stroške delovnega mesta. To je glavni dejavnik pri omejevanju rasti korporativnih programov dobrega počutja.
Stroge regulativne zahteve
Mnoge države so vzpostavile stroge predpise glede komercialnih in prodajnih storitev. Za zaposlene z več poslovnimi lokacijami lahko veljajo različni predpisi vlade ali organizacije. To bi lahko vplivalo na standardizacijo in kakovost storitev. Rast trga upočasnjujejo tudi operativne ovire, ki jih predstavljajo storitveni sektor in številni zaposleni.
Tržni trendi
Za rast trga so lansirali nove izdelke
Certintell Inc. je julija 2020 izbral Wellsource, Inc. kot zaupanja vrednega prodajalca za zagotavljanje ocene zdravstvenega tveganja (HRA), povezane z Medicare. Wellsource HRA je ključnega pomena za osredotočenost ponudnika telezdravstva na upravljanje kronične oskrbe in rešitve za upravljanje oskrbe.
Vitality Group, inovativno podjetje za zdravstveno tehnologijo, je februarja 2018 predstavilo program Gateway. Zaposlene povezuje s pomembnimi viri, ki lahko izboljšajo njihovo zdravje. Ta program so ustvarila številna podjetja, vključno z Vida Health (Happiness Health), Vida Health (Vida Health), Zipongo in Wellness Corporate Solutions.
Oddajte neposredno naročilo tega poročila @
Ključne tržnih segmentih
tip
- Ocena tveganja za zdravje
- fitness
- Prenehanje kajenja
- Zdravstveni pregledi
- Teža upravljanje
- Prehrana
uporaba
- Veliko podjetje
- Mala in srednje velika podjetja
Ključni akterji na trgu, vključeni v poročilo:
- Osrednji korporativni wellness
- Družba ComPsych
- Optum#Inc
- JLT Avstralija (skupina Recovre)
- Truworth Wellness
- SOL Wellness
- Sodexo
- ConneXions Asia
- Bupa Wellness Pty Ltd
Nedavni razvoj
- Vitality Products, ena od hčerinskih družb skupine Vitality Group, je marca 2021 začela kampanjo za povečanje prodaje in tržnega deleža. Kampanja je vključevala tri radijske spote, predvajane 964-krat na mesec na Z95.3 FM (Breeze 104.3 FM) in usklajene s štirimesečnim digitalna marketinška kampanja. Ti radijski spoti bodo predvajani na dveh radijskih postajah (Z95.3FM in Breeze 104.3 FM) in bodo predvajani 960-krat med iskanjem, prikazom, prikazom, ciljanjem in ponovnim ciljanjem.
- Wellsource Inc., znanega ponudnika orodij za dobro počutje in ocene tveganja za zdravje, so stranke Certintell Inc. julija 2020 izbrale kot zaupanja vrednega prodajalca, ki bo zagotavljal rešitev HRA za paciente Medicare.
Pogosto zastavljena vprašanja
Kakšna je stopnja rasti globalne korporativne industrije dobrega počutja?
Kateri so glavni akterji na trgu dobrega počutja podjetij?
Kateri dejavnik naj bi spodbudil rast korporativnega trga dobrega počutja
Katera regija je bila leta 2021 odgovorna za največji delež prihodkov korporativnega trga dobrega počutja?
Kako velik je trg za korporativno dobro počutje?
Oglejte si povezana poročila:
Corporate Wellness Solutions Market Osredotočite se na doseganje največje donosnosti naložbe [PDF]
Corporate Wellness Software Market Velikost, trendi in napoved do leta 2032 [VIR PRIHODKA]
Trg poporodnih zdravstvenih dodatkov Obeti | [PREDNOSTI] Statistika industrije 2032
Trg stekla za zaščito pred sevanjem Velikost, [PDF] Delež in napoved trendov do leta 2032
O Market.us
Market.US (Powered by Prudour Private Limited) je specializirano za poglobljene tržne raziskave in analize ter dokazuje svojo moč kot podjetje za svetovanje in tržne raziskave po meri, poleg tega, da je zelo iskano podjetje za zagotavljanje poročil o sindiciranih tržnih raziskavah.
Kontaktni podatki:
Skupina za globalni poslovni razvoj – Market.us
Naslov: 420 Lexington Avenue, Suite 300 New York City, NY 10170, ZDA
Telefon: +1 718 618 4351 (mednarodno), Telefon: +91 78878 22626 (Azija)
e-naslov: [e-pošta zaščitena]
KAJ VZETI IZ TEGA ČLANKA:
- Pričakuje se, da bo trg korporativnega dobrega počutja rasel, ko se bo vse več ljudi zavedalo pomena zdravja in dobrega počutja zaposlenih.
- Trg poganja vse večja skrb za zdravje in spreminjanje odnosa do zdravja.
- Nacionalni center za preprečevanje kroničnih bolezni in promocijo zdravja (NCCDPHP) navaja, da lahko korporativni programi, ki spodbujajo dobro počutje in zdravje ter zagotavljajo načrte za preprečevanje bolezni zaposlenim, znatno vplivajo na stroške zdravstvene oskrbe.
