Airlines Letališče Letalstvo Nagrajene Zadnje novice o potovanjih Poslovno potovanje Novice ljudje Katar Obnova Odgovorni Turizem Prevoz Potovalne novice

Razglašeni zmagovalci nagrad IATA za raznolikost in vključevanje

Razglašeni zmagovalci nagrad IATA za raznolikost in vključevanje
Razglašeni zmagovalci nagrad IATA za raznolikost in vključevanje
Napisal Harry Johnson

Mednarodno združenje letalskih prevoznikov (IATA) je razglasilo zmagovalce tretje izdaje nagrad IATA Diversity & Inclusion Awards. 

  • Navdihujoči vzornik: Güliz Öztürk – izvršni direktor Pegasus Airlines
  • Nagrada High Flyer: Kanchana Gamage – ustanovitelj in direktor projekta Aviatrix
  • Ekipa za raznolikost in vključevanje: airBaltic 

»Nagrade IATA za raznolikost in vključevanje priznavajo posameznike in ekipe, ki letalstvu pomagajo izboljšati ravnovesje med spoloma. Odločenost, da se to uresniči, je skupni imenovalec letošnjih zmagovalcev. Podirajo ovire in pomagajo, da je letalstvo enako privlačna poklicna izbira za moške in ženske,« je povedala Karen Walker, glavna urednica, Air Transport World in predsednica ocenjevalne komisije. 

Drugi člani ocenjevalne komisije so prejemniki nagrade za raznolikost in vključenost 2021: 

  • Harpreet A. de Singh, izvršni direktor, Air India; 
  • Jun Taneie, direktor za promocijo raznolikosti in vključevanja, All Nippon Airways (ANA), in 
  • Lalitya Dhavala, nekdanja svetovalka za letalski inženiring, McLarens Aviation.

»Čestitam dobitnikom nagrad za leto 2022. Prikazujejo spremembo, ki se dogaja v letalstvu. Pred nekaj leti je bilo le 3 % direktorjev letalskih družb IATA žensk. Danes se to približuje 9%. Še pomembneje je, da je v višjih vrstah veliko več žensk, kot vidimo z naraščajočo zavezanostjo pobudi 25by2025. In ker se industrija spopada s pomanjkanjem usposobljenosti, si ne more privoščiti, da bi prezrela polovico prebivalstva. Sprememba se ne bo zgodila čez noč, toda s prizadevanji nagrajencev danes in mnogih drugih v industriji sem prepričan, da bo obraz višjega vodstva letalstva v naslednjih letih videti zelo drugače,« je dejal Willie Walsh, generalni direktor IATA.

Qatar Airways je sponzor Diversity & Inclusion Awards. Vsak zmagovalec prejme nagrado v višini 25,000 $, ki jo je mogoče izplačati zmagovalcu v vsaki od kategorij ali njihovim imenovanim dobrodelnim organizacijam.

Izvršni direktor skupine Qatar Airways, njegova ekscelenca g. Akbar Al Baker, je dejal: “Želim osebno čestitati letošnjim zmagovalcem za njihov uspeh in s ponosom jim podelim nagrade, ki priznavajo njihove izjemne dosežke. Čudovito je videti, da se v naši industriji pojavlja vedno več vzornic. Ne samo, da to pozitivno vpliva na višjo raven zdaj, ampak tudi navdihuje naše vodilne v letalstvu prihodnosti."
Nagrade IATA za raznolikost in vključevanje 2022 so bile podeljene na svetovnem vrhu o letalskem prometu (WATS), ki je sledil 78. letnemu generalnemu zasedanju IATA v Dohi v Katarju.

Profili

  • Navdihujoči vzornik: Güliz Öztürk – izvršni direktor, Pegasus Airlines

    Kot prva ženska izvršna direktorica na področju zračnega prometa v zgodovini turškega civilnega letalstva, Öztürk služi kot močan navdih za ženske v Turčiji in po svetu letalstva. Pegasusu se je pridružila leta 2005. Kot glavna komercialna direktorica je bila pionir številnih pobud za raznolikost in vključevanje. Öztürk je tudi sopredsednica letalske mreže Women in Sales Network, pobude za izboljšanje ravnovesja med spoloma v komercialnih oddelkih v celotnem podjetju.

    Öztürk je močno vključen v mentorski program Sales Network, katerega cilj je podpreti profesionalke v letalski družbi. Leta 2019 je prejela nagrado »Vodja prodaje leta«, leta 2021 pa je bila dobitnica nagrade LiSA Leader of the Year. 

    Öztürkova prizadevanja so oblikovala Pegasus Airlines kot komercialni subjekt in pri tem se je veliko osredotočila na raznolikost in vključenost, ki se nadaljuje še danes. 
     
  • Nagrada High Flyer: Kanchana Gamage – ustanovitelj in direktor projekta Aviatrix

    Gamage s sedežem v Združenem kraljestvu je kot zagovornica raznolikosti iz etnične manjšine še naprej zgled za naslednjo generacijo žensk. Po delu na premostitvi vrzeli STEM (znanost, tehnologija, inženiring in matematika), zlasti v zvezi s premajhno zastopanostjo žensk v letalski industriji, je Gamage leta 2015 začel projekt Aviatrix. Cilj projekta je dvig ozaveščenosti, zlasti med ženskami in dekleti, pa tudi ljudmi iz različnih okolij, o letalstvu kot možni karierni izbiri. 

    Ko je svojo kariero začela v izobraževanju, Gamage verjame, da so vzorniki ključni za spreminjanje pokrajine. Projekt Aviatrix ponuja trajnostno, dolgoročno dosego, da se zagotovi, da je v panogi na voljo niz različnih talentov. V okviru projekta Gamage tesno sodeluje z osnovnimi in srednjimi šolami v Združenem kraljestvu ter visokošolskimi ustanovami, da bi dekleta spodbudila k iskanju možnosti STEM in povečala navdušenje za letalsko kariero. Projekt ponuja tudi lete, štipendije in mentorski program za nadobudne pilote ter podporo staršem. 

    Gamage verjame, da je sodelovanje ključ do uspešnih pobud za raznolikost in vključevanje in da je to čas za prehod od zastopanja k transformacijskim spremembam. 
     
  • Ekipa za raznolikost in vključevanje: AirBaltic

    Glavne vrednote AirBaltic „Mi dobavljamo. Skrbimo. Rastemo” odražajo pristop letalske družbe k delovanju v globalizirani industriji, kot je letalstvo. Raznolikost in vključenost sta postali ključni razlikovalnik za prevoznika, ki je uvedel strogo politiko brez diskriminacije in kjer 45 % najvišje vodstvene ekipe letalske družbe sestavljajo ženske, kar je bistveno višje od povprečja v panogi. 

    AirBaltic je priznan po spodbujanju enakosti spolov v celotnem podjetju. Letalska družba ima 50-odstotno razcepitev po spolu med vsemi menedžerji in 64 % vodstvenih žensk je interno napredovalo na svoje trenutne položaje. Poleg tega si je airBaltic prizadeval zmanjšati razliko v plačilu med spoloma na 6 %, kar je precej pod evropskim povprečjem.

    AirBaltic je lani identificiral visoko potencialne zaposlene za interni vodstveni program ALFA, kjer je 47 % nominiranih žensk. Poleg tega si airBaltic še naprej prizadeva za povečanje števila žensk, ki delajo na področjih, ki so tradicionalno povezana z moškimi vlogami, kot so piloti, tehniki ali vzdrževalno osebje, in dejavno spodbuja mlade ženske, da se podajo na te poklicne poti. Končno, kot del prizadevanj za raznolikost in vključevanje, se je lani delež moškega kabinskega osebja pri airBaltic povečal s 13 % na 20 %.



WTM London 2022 bo potekal od 7. do 9. novembra 2022. Registriraj se zdaj!

Sorodne novice

O avtorju

Harry Johnson

Harry Johnson je bil urednik nalog za eTurboNews za več kot 20 let. Živi v Honoluluju na Havajih in je po rodu iz Evrope. Uživa v pisanju in poročanju o novicah.

Prijavi se
Obvestite
gost
0 Komentarji
Vgrajene povratne informacije
Oglejte si vse komentarje
0
Prosim, prosim, komentirajte.x
Delite z ...