Heathrow pospešuje zavezanost Living Wage s prvim časovnim načrtom v industriji

Heathrow na letni konferenci dobaviteljev predstavi prvi načrt življenjske plače za letališče v Veliki Britaniji

Letališče naredi svojo akreditacijo Living Wage še korak dlje in zagotavlja, da neposredni in obstoječi dobavitelji do konca leta 2020 zaposlenim zagotavljajo tudi Living Wage.

Novi dobavitelji in pogodbe za oskrbo letališča Heathrow od decembra 2018 bodo morali plačevati življenjsko dobo in ne bodo uporabljali pogodb za nič ur na letališču, kar bo s širitvijo ohranilo na tisoče novih delovnih mest

Heathrow pripravlja prvi načrt letališča v Združenem kraljestvu, da bi na tisoče kolegov v dobavni verigi do leta 2020 dobilo zagotovljeno življenjsko dobo, kar je ključni dosežek trajnostne strategije letališča.

Na letni konferenci dobaviteljev na letališču v torek je Heathrow napovedal, da bodo morali vsi novi dobavitelji, s katerimi bo letališče sklenilo neposredno pogodbo od decembra 2018, izpolnjevati standarde Living Wage. Kot močan signal industriji, da je treba pošteno plačilo jemati resno, bo ta nova zahteva prvi korak v širšem načrtu letališča.

Načrt, ki ga je pozdravil kongres sindikatov, določa, kako bo v naslednjih dveh letih vse sedanje zaposlene v neposredni dobavni verigi Heathrow prevedel na plačilo londonske življenjske plače. V istem roku bodo razveljavljene tudi pogodbe brez ur na letališču. V prihodnje bo letališče naklonjeno odgovornim podjetjem, ki priznavajo pošteno plačilo, saj zagotavljajo višjo moralo, produktivnost in nižji promet. Ta poteza bo tudi pomagala zaščititi na tisoče novih vlog, ki jih bo zahtevala širitev letališča.

Zaslužiti plačo za realno preživetje pomeni biti sposoben zaslužiti plačo, s katero lahko živite. Raziskava, ki jo je ta mesec objavil KPMG, je pokazala, da je več kot petina delovnih mest plačanih manj od realne življenjske plače, pri čemer je od leta 1.2 še 2012 milijona delovnih mest plačanih pod življensko plačo. Heathrow želi odigrati svojo vlogo pri izboljšanju te številke in ustvarjanju močnejše delovne sile Združenega kraljestva tako, da podpiranje mreže podjetij, ki plačujejo primerno plačo. Letališče, ki se ukvarja z obsežno in raznoliko dobavno verigo od storitev čiščenja do logistike tovora, je sprejelo izziv, da pripravi edinstven in učinkovit okvir za izboljšanje plačila.

Heathrow bo sodeloval s sedanjimi neposrednimi dobavitelji, da bi jim pomagal razumeti prednosti plačevanja realne življenjske plače, preden se bodo nova pravila vnovič vključila v obstoječe pogodbe. V časovnem načrtu so zastavljeni ambiciozni cilji, po katerih bo 45 % ciljnih pogodb spremenjenih do tretjega četrtletja 3 in 2019 % do četrtega četrtletja 100.

Glavni finančni direktor Heathrowa Javier Echave je dejal:

»V našo trajnostno strategijo – Heathrow 2.0 – je vključena naša zaveza letališkim kolegom, da bo Heathrow odličen kraj za delo tako zdaj kot v prihodnosti. Pri tem že dobro napredujemo, vendar želimo biti boljši in bomo uporabili našo lestvico, da spodbudimo druge v ekipi Team Heathrow, da se prijavijo na Living Wage. Vodili smo pot in začrtali načrt. Zdaj bomo tam, da podpremo naše partnerje pri tem potrebnem koraku naprej.«

Sam Gurney, regionalni sekretar (London, vzhod in jugovzhod), kongres sindikatov:

»Pozdravljamo zavezanost večjih delodajalcev, kot je letališče Heathrow, da zagotovijo, da njihovi zaposleni in tisti v njihovih dobavnih verigah prejemajo London Living Wage in imajo redne zajamčene ure. Načrt za Heathrow mora pomagati zagotoviti, da bodo tisti delavci, ki trenutno ne prejemajo londonske življenjske plače, to storili čim prej, v skladu z Agendo velikih delovnih mest TUC, ki zahteva, da je življenjska plača dejanski minimum za delavce in konec pogodbe za nič ur."

Direktorica fundacije Living Wage Tess Lanning je na letni konferenci dobaviteljev Heathrow dejala:

»Zaveza Heathrowa, da bo plačeval realno življenjsko dobo, je že močno vplivala na delavce. Današnja objava dokazuje njihovo stalno vodilno vlogo odgovornega delodajalca. Z nizkimi plačami se je mogoče spopasti v naših pisarnah, trgovinah, skladiščih in na letališčih, vendar moramo zdaj videti, da bi več delodajalcev sledilo Heathrowu in se zavezalo poštenemu plačilu za naporen dan.«

Načrt prihaja le nekaj tednov po tem, ko je letališče začelo svoje prvo leto akreditacije za življenjsko dobo. Leta 2017 je Heathrow uradno podpisal pogodbo s široko skupino delodajalcev v Združenem kraljestvu, ki so se zavezali plačevanju realne življenjske plače. Heathrow neposredno zaposluje 6,000 sodelavcev, vsi pa imajo zagotovljeno nič manj kot življenjsko dobo. Letos so sodelavci prejeli še eno povišanje plač v skladu z novo urno postavko življenjske plače v Združenem kraljestvu, ki je bila določena na 10.55 £ za zaposlene na območju Londona in 9 £ za zaposlene zunaj območja Londona.

Alison Neill, sodelavka centra za poslovno podporo Heathrow, ki živi v Glasgowu, je dejala:

»Odločitev Heathrowa, da svojim kolegom zagotovi plačilo Living Wage, je močno vplivala na moje življenje. Preden sem zaslužil Living Wage, sem se trudil obdržati naraščajoče dolgove, ki so vplivali na moje zdravje in kakovost življenja. Eno leto po tem, ko sem bil dvignjen na življenjsko dobo, in zdaj sem na vrhu svojih financ, veliko srečnejši in bolj motiviran v svoji vlogi, ker me ne skrbi več, da bi bil preobremenjen z dolgovi.«