Sindikati obsojajo nagrado direktorja Ryanaira v času množičnih odpuščanj

Sindikati obsojajo nagrado direktorja Ryanaira v času množičnih odpuščanj
Sindikati obsojajo nagrado direktorja Ryanaira v času množičnih odpuščanj
Avatar Harryja Johnsona
Napisal Harry Johnson

O Evropska zveza delavcev v prometu (ETF) in Mednarodna zveza delavcev v prometu (ITF) obsodijo odločitev delničarjev, da izplačajo 458,000 EUR bonusa RyanairPredsednik uprave Michael O'Leary, potem ko je prevoznik odpustil na tisoče delavcev, znižal plače delavcem in prejel državno pandemijo.

Generalni direktor Ryanaira Michael O'Leary in brezvestne metode podjetja za zaslužek na račun pravic delavcev v prometu so dobro znani v letalski industriji in širše. Kljub vsesplošno nizkim pričakovanjem vedenja je najnovejši bonus v višini 458,000 EUR nov niz žaljivega vedenja do delavcev, njihovih družin in celotne družbe.

ITF in ETF obsojata odločitev delničarjev družbe Ryanair, da Michael O'Learyju vrnejo izplačilo 458,000 EUR dodatka. Prav tako obsojajo odločitev Michaela O'Learyja, da sprejme dodatno plačilo, v času, ko je letalski prevoznik prejel državno podporo in kljub temu izpustil na tisoče delavcev v velikem zmanjšanju števila zaposlenih in nadaljeval z znižanjem plač preostalim zaposlenim .

"To je še en primer nespoštljivega vedenja izvršnega direktorja letalske družbe," je dejal Josef Maurer, vodja letalstva ETF. »To dokazuje absolutno neupoštevanje delavcev družbe Ryanair. Čas je, da vsi, tudi oblikovalci politik, delničarji, vlagatelji in potujoča javnost, prepoznajo sramotne delovne razmere letalskih delavcev in obsodijo takšno vedenje. "

Bonus direktorja Ryanaira dobi, potem ko je prevoznik prejel državno podporo, zagotovljeno iz denarja davkoplačevalcev, ter uvedel znižanje plač in zamrznitev plač za svoje osebje. Če letalski prevoznik resno razmišlja o potrebi po znižanju stroškov in plač, ki vpliva na vso delovno silo in poskuša rešiti trenutne težave z denarnim tokom, so ogromni bonusi preprosto neupravičeni.

Namesto da bi grozljivo vedenje nagrajeval z bonusi, bi se moral osredotočiti na reševanje svojih groznih izkušenj s pravicami delavcev: slabo stanje delovnih pogojev, širjenje negotovih praks zaposlitve, lažno samozaposlitev, propad sindikatov in ustvarjanje sovražnega okolja in strah med delovno silo.

To niso dosežki osebe, ki si poleg plače direktorja zasluži še 458,000 EUR dodatka.

Ob tej priložnosti ponavljamo, da so podstandardni delovni pogoji skupni številnim nizkocenovnim prevoznikom, ki poslujejo v Evropi. Zato je nujno, da evropske vlade prevzamejo pobude za spodbujanje dostojnih standardov v sektorju, zlasti s spodbujanjem sektorskih kolektivnih pogodb.

O avtorju

Avatar Harryja Johnsona

Harry Johnson

Harry Johnson je bil urednik nalog za eTurboNews za več kot 20 let. Živi v Honoluluju na Havajih in je po rodu iz Evrope. Uživa v pisanju in poročanju o novicah.

Delite z ...